Что делать, если несчастный случай произошел с работником в состоянии алкогольного опьянения? Имеет ли пострадавший право на компенсацию и в каком размере? На все эти вопросы вы найдете ответы в статье.
Компенсация будет в любом случае
Хорошая новость: больничный лист вам все равно оплатят. Это законная обязанность работодателя, которая прописана в статье 183 трудового кодекса. Статья называется «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности».
Другими словами, любой травмированный сотрудник, находящийся на лечении, получит компенсацию, исходя из количества дней нетрудоспособности. Срок нахождения на лечении будет зафиксирован в больничном листе, на основании которого вам сделают выплаты.
Плохая новость — вы не сможете рассчитывать на 100% оплату. Так говорит статья 8 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В статье описаны условия, при которых оплата больничного листа может быть уменьшена. Пункт 3 как раз предусматривает снижение размера выплат по больничному листу, если сотрудник получил травму будучи пьяным или под действием наркотиков.
Работодатель оплатит вам весь срок пребывания на лечении, но по сниженной ставке. Сумма выплат не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Как высчитать эту ставку и на какой размер компенсации можно рассчитывать, расскажем ниже.
Больничный лист пострадавшего сотрудника будет маркироваться особым кодом «021». Это значит, что травма произошла, когда работник находился под действием алкоголя, наркотиков или токсических веществ.
Если вы получили травму в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, выплаты по больничному листу в любом случае будут уменьшены. На это не влияет стаж работы, количество наград и заслуг, статус или занимаемая должность.
Как рассчитать размер выплаты
Выплаты по больничному листу сотруднику, который получил травму в пьяном состоянии, не должны превышать показатель МРОТ на полный календарный месяц. То есть не больше 11 163 рублей (по состоянию на август 2018 года).
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который установлен законодательством России. В 2018 году МРОТ составляет 11 163 руб.
Для расчета оплаты больничного применяют такую формулу: Пmax = МРОТ / Км × Кб.
Исходные данные:
- Пmax — показатель максимального размера выплаты по больничному листу с кодом «021»;
- МРОТ — 11 163 рублей;
- Км — число дней в месяце, в котором пострадавший был на лечении;
- Кб — количество дней, проведенных на больничном.
К примеру, сотрудник был на лечении 5 дней в июле (31 календарный день). Тогда размер выплат рассчитывается следующим образом:
- Пmax = 11 163 / 31 × 5
- Выплата составит 1800 руб.
Когда снижение выплат недопустимо
В некоторых случаях снижение выплат по больничному листу недопустимы. К ним относятся ситуации, когда прямой вины пострадавшего нет, даже если он находился в состоянии алкогольного опьянения. К ним относятся следующие случаи:
- ДТП с участием транспорта предприятия, в котором пьяный сотрудник был пассажиром;
- Опьянение, которое наступило после вдыхания паров спирта или других токсических веществ на самом предприятии.
В этих и подобных случаях размер выплат не может быть уменьшен.
Подведем итог
- Даже если вы получили травму в пьяном состоянии, работодатель обязан оплачивать вам больничный.
- Работодатель оплатит вам весь срок пребывания на лечении, но по сниженной ставке.
- Сумма выплат не будет превышать минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.
- Вам полностью оплатят больничный, если будучи пьяным вы ехали в качестве пассажира на рабочей машине, которая попала в ДТП.
- Также полная оплата гарантирована, если вы опьянели от токсичных паров на предприятии.
Рубрики:
